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採用情報

社員インタビュー

INTERVIEW

岡山の温かさと人を大切にする社風で
未経験から成長できる環境

SE職

Y.M

2024年入社

社会学科卒

岡山の温かさと人重視の社風に共感しました

岡山の温かさと人重視の社風に共感しました

− 入社のきっかけや、トスコを選んだ理由を教えてください。

大学時代に岡山出身の仲間と訪れた倉敷で、地域の方々と交流したことがきっかけでした。初対面でも気さくに接してくださる岡山の人の温かさに触れ、「こんな場所で働いてみたい」と思ったんです。その後、トスコの説明会で"人を中心に考える会社"という言葉に強く共感しました。人事の方がまっすぐに話してくださる姿を見て、本当に人を大切にしている会社だと感じ、入社を決めました。

− 入社してから、トスコの「人を大切にする社風」は実感できていますか?

はい、入社前の印象のままです。職場は明るく、チームで協力しながら仕事を進める雰囲気があります。2年目の自分でも気軽に質問でき、先輩方もいつも丁寧に応えてくれます。すぐに答えをもらうというより、「自分はどう思う?」と考えるきっかけを与えてくれるので、自然と成長につながっていると感じます。

− 職場の雰囲気やチームの魅力を教えてください。

チームワークがとても良く、互いにサポートし合う雰囲気があります。誰かが困っていれば自然と声をかけ合い、みんなで課題を乗り越えていく文化です。明るく前向きな人が多く、2年目の自分でも意見を言いやすい空気があります。岡山の温かさがそのまま会社の雰囲気にも表れていると感じます。

自分の成長を実感しリーダーに挑戦している。

自分の成長を実感しリーダーに挑戦している。

− 今の仕事のやりがいや魅力はどんなところにありますか?

自分が携わったシステムが完成し、お客様に納品されたときの達成感が一番のやりがいです。設計書を見ながら試行錯誤し、分からない部分は自分で調べたり先輩に相談したりして、少しずつ形にしていく。思い通りに動いた瞬間は本当に嬉しく、努力が報われたと感じます。

− チームで仕事を進める中で意識していることはありますか?

分からないことがあればすぐに相談できる雰囲気があり、先輩も一緒に考えてくれます。時には自分の意見を求められることもあり、受け身ではなく"自分で考える力"を磨ける環境だと感じています。意見が言いやすいチームなので、自然と前向きに取り組めています。

− リーダーとして任されるようになった今、どんなことを意識していますか?

小規模ですがプロジェクトのリーダーを任されるようになり、自分の成長を実感しています。プレッシャーもありますが、それ以上に信頼して任せてもらえたことが嬉しいです。お客様との打ち合わせでも中心となって話す機会が増え、責任感とやりがいを強く感じています。今後はチームを引っ張れる存在として、さらに成長していきたいです。

未経験でも同期と支え合い成長できる研修制度です。

未経験でも同期と支え合い成長できる研修制度です。

− 入社前は文系でIT未経験だったそうですが、不安はありましたか?

もちろん不安はありました。プログラミングに触れたことがほとんどなかったので、最初はついていけるか心配でした。でも、入社後の研修がとてもしっかりしていて、2〜3ヶ月間の基礎から実践までを丁寧に学べたので安心できました。未経験者でも段階を追って理解できる内容になっていて、今では後輩に教えられるほど成長できたと感じています。

− 研修の中で印象に残っていることはありますか?

同期みんなで支え合いながら学べたことです。事業所を越えて一緒に研修を受け、分からないところを教え合ったり、悩みを共有したりするうちに自然と仲が深まりました。最後の1ヶ月にはチームでシステムを作るプロジェクトがあり、グループごとに協力しながら完成させた達成感は今でも覚えています。

− 研修後や配属後のサポート体制はどう感じていますか?

研修が終わっても、先輩や上司が丁寧にフォローしてくれるので安心です。メンター制度もあり、仕事の進め方やキャリアの相談ができる環境が整っています。「自分の意見を聞いてもらえる」「挑戦を応援してもらえる」そんな風土があるからこそ、未経験でも前向きに成長できていると思います。

周囲への感謝を胸に、信頼されるリーダーを目指して。

周囲への感謝を胸に、信頼されるリーダーを目指して。

− 将来のキャリアについて、どのように考えていますか?

まずは今の仕事を一つひとつ丁寧にこなし、経験を積んでいきたいです。これまで先輩や上司にたくさん助けてもらったので、次は自分が後輩を支えられる存在になりたいと思っています。困っている人に自然と手を差し伸べられるような、信頼されるリーダーを目指しています。

− どんなリーダー像を理想としていますか?

大きなプロジェクトを動かすよりも、お客様と距離が近く、顔を合わせながら一緒にシステムを作り上げていくような仕事が自分には合っていると感じます。現場の声を大切にし、相手の立場で考えられるリーダーでありたいです。

− その目標に向けて、日々意識していることはありますか?

システムを作るときは、常に"使う人の目線"を意識しています。自分にとってではなく、相手にとってどう操作すれば分かりやすいか、どうすれば負担が少ないか。そうした小さな積み重ねが、信頼される仕事につながると信じています。

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