社員インタビュー

− これまでの中で、特に成長を感じた経験を教えてください。

入社4〜5年目の頃、初めて一人で大きな案件を任されました。人事・給与システムを扱うプロジェクトで、設計から影響調査、お客様への説明資料作成までを担当。最初は不安もありましたが、上司に「あなたなら大丈夫」と背中を押してもらい、試行錯誤しながらやり遂げました。最終的にお客様から「説明が分かりやすかった」と評価をいただけたとき、努力が形になった実感があり、自信にもつながりました。

− 苦労したことや失敗したエピソードなどはありますか？

私が作成したプログラムに不具合があり、数千人分の給与計算が一時的に止まってしまったんです。自分の一行のコードが多くの人に影響を与えてしまったことがショックで、正直かなり落ち込みました。ですが、上司や同僚が温かく声をかけてくれて、その優しさが本当に心に響きました。それ以来、確認や報連相をより丁寧に行い、チーム全体の動きを意識するようになりました。

− 失敗を経て、どんな変化がありましたか？

仕事への責任感が大きく変わりました。単にプログラムを作るだけではなく、その先にいるお客様や利用者の姿を意識して取り組むようになりました。失敗はつらい経験でしたが、今の自分を支える大きな糧になっています。

− ワーク・ライフ・バランスについてはどう感じていますか？

現在はとてもバランスよく働けていると感じています。最初はうまくいかず試行錯誤しましたが、今の形に落ち着いています。復職直後は2時間の時短勤務からスタートしましたが、会社の理解とサポートのおかげで自分に合った働き方ができています。

− 育児と仕事を両立する中で大変なことはありますか？

育児や家事をしながら仕事のことも考えるので、マルチタスクが求められます。一人の時間も必要ですが、休日は夫が子どもを連れて外出してくれることが多く、その間にリフレッシュしています。

− ママ社員のサポート体制についてはいかがですか？

とても話しやすい雰囲気で、困ったことがあればすぐに相談できます。ママ社員は在宅勤務を活用しやすく、夏休み期間中は子どもが家にいるため、在宅勤務に切り替えてもらうなど柔軟な対応をしてもらっています。出社を強制されることはなく、個々の状況に合わせた働き方が可能です。