RECRUIT
採用情報
社員一人ひとりがプロフェッショナルとして成長し、
長く安心して活躍できる環境づくりに力を入れています。
「学生の本分は学業」という考えのもと、入社前の課題は最小限に。
入社後にしっかりとプロのエンジニアとして成長できる、充実した研修カリキュラムを用意しています。
就業規則や社内制度、社会人としてのマナーや一般常識についての研修を実施します。
データベース、ネットワーク、ソフトウェア開発技術など、エンジニアとしての基礎を学びます。
各職場にて、一人ひとりの実情に合わせてパートナー（先輩社員）が技術指導を実施します。
入社後の仕事の手段としての基礎知識の一端を学習していただき、仕事に対する不安を解消していきます。
コンピュータの仕組みや、仕事をする上で欠かせない社会人としての心構えなどを課題形式で学びます。
手厚い新入社員研修のほかにも、社員の職務能力向上を図るための研修制度があります。
能力開発支援（通信教育）、資格手当など
能力主義と成果主義に基づく公平な処遇を実現する人事システムです。
社員の「なりたい姿」を尊重し、多様なキャリアパスを支援します。
「一般職」「専門職」「マネジメント」と職能別にキャリアを形成。
一般職から専門職に移行する際には、社内で認定されたプロセスを経て、認定された人のみが専門職として活動できます。
技術、営業、スタッフの3つの職種間で、能力と志向があれば自己申告による職種の転換も可能です。
多角的な視点からの社員の成長の可能性を追求します。
社員のキャリア形成を支援するため、期初に年度目標を策定します。
進捗および達成状況については、上長との定期的なフィードバック面談を通じて共有・評価を行う体制を整えています。
情報セキュリティ管理や働きやすい環境づくりにおいて、第三者機関より認定を取得。
社会的に信頼される企業として、健全な経営と環境整備に努めています。
ISO/IEC 27001
Pマーク
女性活躍推進法に基づく
認定マーク「えるぼし」
プラチナくるみん
健康経営優良法人
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